Empresa Taiwanesa ‘Hola Tea’ Cierra Sucursal en Rosarito; No Quiere Indemnizar a Empleadas

Playas de Rosarito BC 18 de noviembre de 2025.-En un nuevo episodio que evidencia la precariedad laboral crónica en Baja California, la empresa taiwanesa de bebidas ‘Hola Tea’ ha cerrado abruptamente su sucursal en Plaza Pabellón, Playas de Rosarito, dejando a un grupo de jóvenes empleadas sin liquidación conforme a la ley.

Esta situación no es aislada: en un estado donde la falta de empleos formales obliga a miles de jóvenes a aceptar condiciones irregulares, casos como este se repiten con alarmante frecuencia, especialmente en sectores como la manufactura y los servicios, donde empresas extranjeras aprovechan la vulnerabilidad de la mano de obra local.

La semana pasada, las empleadas –jóvenes de entre 17 y 23 años que trabajan por necesidad – fueron informadas de que el domingo sería su último día en la sucursal.

Con siete locales en total (seis en Tijuana y uno en Rosarito), ‘Hola Tea’ opera bajo un modelo que ignora las obligaciones laborales básicas: pagos por hora en efectivo, ausencia de seguro social, y cero prestaciones legales como, utilidades o prima dominical.

«Son chicas que por necesidad aceptan estos empleos sin garantías», relató una fuente cercana al caso, destacando cómo la inexperiencia las expone a abusos sistemáticos.

El 16 de noviembre, la supervisora Yamileth «N» acudió a la sucursal para entregar la quincena, momento en que las trabajadoras exigieron su liquidación legal, argumentando que no renunciaban voluntariamente, sino que la empresa cerraba operaciones.

La respuesta fue tajante: «Eso sería imposible», afirmó Yamileth «N», quien se presentó como protectora de la dueña, Cheng «N», conocida como Joyce.

Ante la firme convicción de las empleadas de buscar asesoría en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California, encabezada por Alejandro Arregui Ibarra, la supervisora replicó con cinismo: «Háganlo, la dueña se declarará en quiebra y nada podrán hacer».

Una indagación en Plaza Pabellón reveló irregularidades adicionales: la empresa enfrenta un embargo por parte de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT) por una deuda superior a los 300 mil pesos, y no cuenta con un permiso visible del Ayuntamiento de Playas de Rosarito para operar en 2025.

Estos detalles pintan un panorama de irresponsabilidad corporativa que va más allá del cierre: ‘Hola Tea’ parece operar al margen de la ley, evadiendo impuestos y obligaciones laborales mientras explota a su personal.

Expertos consultados coinciden en que este patrón es endémico en Baja California. «La falta de trabajo formal en el estado beneficia a empresas que no pagan seguro, utilidades ni sueldos competitivos», explicó un especialista en derecho laboral, quien enfatizó que jóvenes inexpertos son los más afectados.

En un estado fronterizo con alta migración y desempleo juvenil, la explotación se agrava por la presencia de compañías extranjeras que importan modelos precarios sin adaptarse a la legislación mexicana.

«Es de suma importancia que gobierno y trabajadores mantengan una comunicación estrecha para evitar que estos casos sigan ocurriendo, donde jóvenes continúan siendo explotados por empresas, muchas veces extranjeras», agregó el experto.

Esta no es una anomalía. Baja California ha sido epicentro de escándalos laborales recurrentes.Uno de ellos es una cadena de gasolineras que opera en Baja California, quien mantenía a sus empleados laborando solo con las propinas, 

Dos de los casos más dolorosos y emblemáticos son los del Casino Midas y Mundo Divertido.

En ambos casos, los trabajadores denuncian lo mismo: no recibieron indemnización alguna, no les pagaron aguinaldo proporcional, vacaciones ni prima vacacional. Simplemente los dejaron a la deriva, como si años de esfuerzo y lealtad no valieran nada

En la industria electrónica de Tijuana, prácticas anti-sindicales y contratos temporales sin garantías son comunes, según informes de América Solidaria. Incluso en servicios como el de ‘Hola Tea’, la «flexibilización» laboral –con pagos en efectivo y sin seguridad social– se ha normalizado, la caída de inversiones y empleos industriales, que han disminuido un 50% en 2025 comparado con el año anterior, según datos económicos locales.

La crítica es inevitable: mientras Baja California presume de ser un hub industrial y turístico, el gobierno estatal y federal fallan en fiscalizar a empresas como ‘Hola Tea’, permitiendo que deudas con entidades como la CESPT y el actual Ayuntamiento de Playas de Rosarito queden impunes.

Esta inacción perpetúa un ciclo de pobreza: jóvenes como estas empleadas, sin opciones formales, terminan en trampas laborales que violan la Ley Federal del Trabajo. «Los próximos días serán cruciales para evitar que la empresa huya sin pagar deudas ni liquidaciones, dejando a los empleados como víctimas de una irresponsabilidad social», advirtió el experto.

Las afectadas planean denunciar en los próximos días en la Junta de Conciliación y Arbitraje, buscando asesoría oficial.

Pero ¿cuántos casos más se necesitan para que Baja California aborde esta epidemia?

¿La CESPT tomará cartas en el asunto, o permitirá que este tipo de empresas sigan gozando de impunidad y continúen sin pagar el agua de los bajacalifornianos?

¿El Ayuntamiento de Playas de Rosarito tomará cartas en el asunto, como lo hizo con Waldo’s, o permitirá que huya con total impunidad?

Es hora de que las autoridades prioricen inspecciones rigurosas y programas de empleo formal, en lugar de permitir que empresas extranjeras conviertan la frontera en un paraíso de explotación. La juventud de BC merece más que promesas: merece justicia laboral real.