EL FUTURO DEL TRABAJO: ASPECTOS CLAVE PARA LOS EMPLEADOS EN 2025

Redacción/Plural.Mx 

Tijuana BC 18 de marzo de 2025.- Según el Reporte de Tendencias de Recursos Humanos de OCC Mundial publicado en febrero de 2025, al menos la mitad de los trabajadores activos solicita mejoras salariales, programas de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.

El 86% de las personas encuestadas considera que la equidad salarial es un factor clave que debe ser prioridad para las empresas. Además, un 25% destaca la importancia de la flexibilidad en los horarios y un 21% expresa el deseo de acceder a puestos que ofrezcan trabajo remoto, ya sea a distancia o en esquemas híbridos.

El Dr. Armando Reyna Ballesteros, Coordinador de Licenciatura en Inteligencia de Negocios e Innovación en CETYS Universidad, Campus Mexicali, mencionó que el 71% de los buscadores de empleo en México espera que las organizaciones implementen políticas de diversidad e inclusión, programas de bienestar mental y opciones para el trabajo remoto.

Actualmente, las empresas tienen la responsabilidad de diseñar estrategias que logren un equilibrio entre la vida personal y profesional, mejorar el ambiente laboral y atender tanto la salud mental como física de sus equipos, señaló el experto de CETYS.

Este enfoque es compartido por el 55% de los encuestados, según datos del reporte mencionado. De acuerdo con los resultados obtenidos, las empresas pueden mejorar significativamente el bienestar de su personal mediante iniciativas como habilitar espacios saludables, fomentar actividades físicas, implementar horarios flexibles que reduzcan el estrés laboral y aumentar beneficios no monetarios.

Un tema destacado recientemente es respetar los tiempos de desconexión al evitar el envío de mensajes electrónicos a medios digitales personales fuera del horario laboral. Por otro lado, el 90% de los encuestados está a favor de fomentar prácticas que promuevan tranquilidad y bienestar integral para los trabajadores.

El estudio también resalta la necesidad de ampliar los periodos vacacionales, implementar programas de ahorro compartido, ofrecer capacitación en finanzas personales y desarrollar más acciones centradas en el bienestar financiero.

El Dr. Reyna Ballesteros añadió que el 20% de las empresas encuestadas ya están utilizando herramientas tecnológicas avanzadas para apoyar la analítica de datos sobre personas.

Esta transformación tecnológica ha modificado radicalmente la forma en que se describen los perfiles de candidatos, facilitando la toma de decisiones e integrando una perspectiva más amplia durante el proceso de selección. Sin embargo, todavía existen cuatro grandes desafíos identificados por el 40% de los reclutadores.

El primero es generar mayores oportunidades para personas con discapacidad; el segundo se refiere al diseño de programas que promuevan la diversidad cultural; el tercero abarca la creación de estrategias orientadas a emplear a adultos mayores; y finalmente, la inclusión laboral para personas de la comunidad LGBT+. Otro punto relevante es establecer mecanismos éticos en las organizaciones.

Además, un 24% opina que la percepción de la marca empleadora y su reputación son elementos decisivos a la hora de postularse a una vacante.

El mercado laboral está en constante evolución. Elementos como la equidad salarial, la flexibilidad laboral, el bienestar integral y la inclusión se han convertido en prioridades tanto para los empleados como para las organizaciones que desean atraer y retener talento.

La integración de nuevas tecnologías y el fortalecimiento del enfoque en la diversidad representan retos importantes, pero también ofrecen grandes oportunidades para crear entornos laborales más justos, saludables y productivos.